Projeto Cuidado Ativo

Cultura de segurança

Fortalecer na organização uma cultura de segurança com base no cuidado ativo, visando proporcionar um local de trabalho seguro e digno para os seus empregados e terceiros é o seu propósito.

Isso se reflete no seu modelo de gestão, que integra o programa de incidentes, PDSSMA (Plano Diretor em Segurança do Trabalho,

Saúde e Meio Ambiente) e campanhas de segurança e saúde que ocorrem ao longo dos anos.

Dessa forma, oferecer melhores condições de trabalho é uma prioridade do grupo!

PDSSMA

Treinamentos de segurança

Saúde e Higiene Ocupacional

O PDSSMA - Plano Diretor em Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente consiste numa valiosa ferramenta para atendimento aos requisitos normativos em segurança, saúde e meio ambiente. Este plano foi elaborado com base nas normas e leis vigentes e consiste em um check list de atendimento a diversos requisitos divididos em macro processos. As auditorias do PDSSMA ocorrem de forma regular e seus resultados de evolução são apresentados nas reuniões semanais e mensais junto a Diretoria. A meta é o alcance de 100% de atendimento ao plano, com foco no zero acidente.

A periodicade das auditorias são:

Anual para empresas com nota acima de 85%.
Semestral para nota inferior a 85%.

Outra forma de acompanhamento é a cruz verde, que é um indicador que representa o número de dias sem acidentes na unidade.

Quanto a antecipação dos riscos relacionados à segurança, as ferramentas de apoio que fazem parte do modelo de Gestão da Sodecia são:

Plantour

Consiste numa vistoria diária nos postos de trabalho contando com a participação do Líder do setor, Segurança do Trabalho, Qualidade, RH e Gerência da Planta com o intuito de avaliar questões de segurança, 5S e qualidade. O impacto positivo dessa atividade é a melhoria nas condições

de trabalho.

Startup

Diariamente ocorrem as reuniões de start up com a participação dos gestores das áreas. Os gaps encontrados em relação ao dia anterior, os incidentes mais relevantes e de maior gravidade que requerem ações imediatas são reportados nesta reunião, a fim de dar celeridade na sua resolução, eliminando assim o risco. Há o envolvimento direto do gerente da planta e EUN nas resoluções dos problemas, havendo o engajamento da liderança direta.

Registro de incidentes

Cada empregado possui meta individual para registros de incidentes observados na área. O setor de segurança é responsável por administrar estes registros junto ao líder/gestor da área, estabelecendo medidas de controle e prazos, conforme procedimento interno.

Além das ferramentas citadas acima, a empresa realiza a análise de lateralidade dos acidentes que ocorrem mundialmente nas outras plantas do grupo.

Dessa forma, através dos registros disponíveis em canal interno, o setor de

segurança e saúde analisa as investigações de acidentes (que são feitas através da ferramenta 5PB), avalia a aplicabilidade, e elabora um plano de ação preventivo (quando viável), evitando que a situação ocorra em sua unidade.

A Sodecia possui 21 procedimentos corporativos relacionados a Saúde, Segurança e Meio Ambiente, que são revisados periodicamente. Os mesmos orientam as rotinas de trabalho para que seja mantido um padrão de atendimento nas diversas unidades do grupo.

Reorientação de Segurança

A reorientação de segurança é uma ferramenta utilizada para tratar comportamentos inseguros observados na organização, é aplicável aos funcionários e terceiros, com medidas disciplinares compatíveis com o nível de gravidade da situação.

PROGRAMAS

O PGR- Programa de Gerenciamento de Riscos, estabelecido pela NR 01/ NR 09, é elaborado e revisado por profissional habilitado. Através deste são relacionados os riscos de saúde e segurança aos quais o empregado está exposto no ambiente de trabalho (físicos, químicos e biológicos), além de propor as medidas de controle necessárias.

Treinamentos de segurança

Com base no PGR é elaborado o PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional para monitoramento biológico da saúde dos funcionários, conforme estabelecido pela NR 07. O programa também tem como objetivo medir se as medidas de controle adotadas estão sendo efetivas

MONITORAMENTOS

Os monitoramentos ambientais (ruído, vibração, radiação, calor, fumos metálicos, etc), base para elaboração do PGR é realizado regularmente. Através destes monitoramentos é que são elaborados os PPPs – Perfil Profissiográfico Previdenciário dos empregados.

A análise ergonômica dos postos de trabalho também é realizada periodicamente, ou sempre que uma nova mudança ocorra, que possa comprometer o bem estar físico do empregado.

Caso identificado valores acima do limite de tolerância, são tomadas ações de correção, tendo como base medidas administrativas e de engenharia.

TREINAMENTOS

Todos os empregados e àqueles que trabalham a serviço da empresa precisam estar devidamente treinados para executar suas tarefas adequadamente, por este motivo a empresa investe em treinamento e reciclagem periodicamente.

Há uma matriz de treinamento específica que envolve os treinamentos necessários e obrigatórios para cada função. Os terceiros também passam por treinamento de integração e outros pertinentes ao negócio da empresa, conforme necessidade.