Para nós, a sustentabilidade é assumida como uma fonte de oportunidades e como parte integrante da gestão e sucesso do nosso negócio a curto, médio e longo prazo. Trabalhamos por um futuro mais sustentável, onde creditamos na mobilidade futurista e no nosso papel na saúde do planeta.
A SODECIA é um Grupo industrial fundado em 1980 e que opera à escala mundial enquanto full service supplier no ramo automóvel pelo desenvolvimento e pela produção de conjuntos de estampados, nomeadamente em produtos tais como peças estruturais de Body in White, sistemas de segurança, powertrain, chassis e outros.
A SODECIA tem três divisões principais: Automotive, Safety and Mobility e Tools & Equipment (Automóvel, Segurança e Mobilidade e Ferramentas e Equipamento). Enquanto parceiro dos principais OEM’s do setor automóvel à escala mundial, a SODECIA tem por objetivo fornecer soluções integradas de produtos que cumprem os mais elevados níveis de exigência dos clientes, agregando constantemente valor aos desafios, excedendo as expectativas e participando no sucesso.
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VISÃO
Acreditamos na nossa visão para o futuro, trabalhando estrategicamente para alcançar tudo o que podemos ver no nosso horizonte.
VALORES
Se um bom veículo é o resultado das partes que o compõem, podemos dizer que somos o fruto dos valores, produtos, e pilares que nos solidificam como uma marca.
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Acolher pessoas e leva-las ao próximo nível.
Programa Portas Abertas
Iniciativas que promovem a educação e evolução
O Programa Portas Abertas Sodecia, através de várias iniciativas promovem a educação e evolução dos empregados, incentivando a formação técnica e conhecimento em vários níveis dentro da organização e possibilitando o crescimento profissional.
Os programas, além de beneficiar os empregados é aberto às comunidades (jovem aprendiz e trainee) pelos processos seletivos
junto as instituições de ensino parceiras, indicação dos próprios empregados e terceiros. A Sodecia considera de grande relevância esta indicação, priorizando-a, desde que o candidato atenda aos requisitos da vaga.
Os objetivos são o desenvolvimento técnico e de gestão dos participantes, fortalecendo a trilha do conhecimento, promovendo
as movimentações internas e consequentemente o crescimento profissional.
Até 2030, o Programa Portas Abertas Sodecia, pretende ampliar sua interação levando cursos e treinamentos voluntários gratuitos para a comunidade e empregados, com foco no conhecimento e transformação digital, além de apoiar o desenvolvimento com aporte financeiro para condução de projetos de inovação tecnológica, como por exemplo a Rota 2030.
Registro - Programa Trainee
Conheça os Programas do Portas Abertas
JOVEM APRENDIZ
O Programa Jovem Aprendiz Sodecia apoiado pelo SENAI, conta com a participação de jovens de 18 a 22 anos, que podem estar cursando ou já ter concluído o ensino médio nos cursos técnicos do SENAI. Podem participar do programa jovens da cidade local e circunvizinhas, com atuação nas áreas industriais e técnicas da organização.
A seleção consiste em triagem de currículos (priorizando a indicação de funcionários e terceiros), avaliação SENAI, entrevista com o setor de Recursos Humanos da unidade, avaliação e dinâmica comportamental e posterior entrevista com o gestor da área.
O Programa Jovem Aprendiz Sodecia apoiado pelo SENAI, conta com a participação de jovens de 18 a 22 anos, que podem estar cursando ou já ter concluído o ensino médio nos cursos técnicos do SENAI. Podem participar do programa jovens da cidade local e circunvizinhas, com atuação nas áreas industriais e técnicas da organização.
A seleção consiste em triagem de currículos (priorizando a indicação de funcionários e terceiros), avaliação SENAI, entrevista com o setor de Recursos Humanos da unidade, avaliação e dinâmica comportamental e posterior entrevista com o gestor da área.
Registro - Programa Jovem Aprendiz
Registro - Programa Jovem Aprendiz
MOD
O Programa de Qualificação da Mão de Obra Direta Sodecia contempla a formação técnica da equipe operacional com o intuito de preparar os funcionários de cargos operacionais para atuar em cargos de nível técnico, nas diversas áreas técnicas da organização.
Para a formação técnica, são oferecidas bolsas de estudo para ingresso em cursos técnicos em instituições profissionais como o SENAI.Para concorrer as bolsas, os funcionários devem se inscrever no processo de seleção interna da Sodecia.
A seleção consiste em triagem de currículos (priorizando a indicação de funcionários e terceiros), avaliação SENAI, entrevista com o setor de Recursos Humanos da unidade, avaliação e dinâmica
comportamental e posterior entrevista com o gestor da área avaliados requisitos para obtenção do beneficio, como tempo de empresa de no mínimo 6 meses, avaliação comportamental, absenteísmo, disponibilidade, produtividade, foco na qualidade, melhoria contínua, dentre outros.
Após a conclusão de seu curso, o funcionário pode participar de concursos internos na Sodecia para mudança de cargo.
Este programa capacita e motiva os operadores para atuação em sua função e os forma para projeção de carreira dentro da organização.
Registro -Treinamento de colaboradores
TRAINEE
O Programa Trainee Sodecia, tem parceria com faculdades e universidades com cursos voltados para as áreas industriais como: Logística, Manutenção, Qualidade, Ferramentaria Engenharia, entre outras.
A seleção dos candidatos é feita em fases, com triagem de currículos (aberto a indicação de funcionários e terceiros e captação nas universidades e faculdades), entrevista com o setor de Recursos Humanos, avaliação comportamental (competências técnicas e comportamentais), dinâmica de grupo, rodadas de business game, aplicação de teste de inglês e por fim, entrevista com o gestor de Recursos Humanos e gestor industrial.
Após a seleção do candidato, o setor de Recursos Humanos realiza
a comunicação para assinatura de contrato e realização de exames médicos. O acolhimento na organização se dá com apresentação institucional e do modelo de gestão, através da integração.
Durante o programa, que tem duração de 24 meses, o trainee passa por diversas áreas na organização. A cada ciclo nessas áreas, apresenta um projeto de melhoria contínua – metodologia kaizen / inovação tecnológica – para os gestores da unidade, demonstrando o entendimento dos processos e indicadores da área que os levam a análise crítica e desenvolvimento do racional.
Após o término do programa o trainee pode ser efetivado na unidade, atuando internamente na unidade local ou em outras unidades do grupo, trilhando o plano de carreira com possibilidade de chegar a nível gerencial, inclusive com atuação fora do país.
Registro - Programa Trainee
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Registro - Programa Trainee
ACADEMIA DE LIDERANÇA
A Academia de Liderança é voltado ao desenvolvimento de pessoas que ocupam cargos de liderança (diretores, gerentes, supervisores, coordenadores e líderes de área) e àquelas com potencial para assumir estes cargos.
A trilha do conhecimento tem duas vertentes, na interna é trabalhado o modelo de gestão Sodecia com 10 encontros anuais onde os multiplicadores – da unidade ou corporativos – realizam a disseminação do conhecimento.
Na externa, através de parcerias, a cada trimestre a unidade promove uma formação de liderança / gestão de pessoas e processos e para as posições executivas, direciona-se formações
curtas ou MBA para gestão de negócios.
Os temas abordados são comportamentais e técnicos, voltados ao desenvolvimento das habilidades do líder e sua relação com seus liderados. Alguns dos temas são: DNA Sodecia (valores, atributos, modelo de gestão, indicadores), temas diversos (gestão de conflitos, team work, feedback, inteligência emocional) e clube do livro (com leitura e debate dos temas).
Periodicamente é feita a avaliação de desempenho dos líderes (M&O) e a pesquisa de clima entre os liderados, onde o setor de Recursos Humanos monitora a evolução do gestor e o nível de satisfação da sua equipe, bem como administra quaisquer conflitos que porventura sejam identificados.
CURSOS SUPERIORES
O incentivo à graduação e pós-graduação é um benefício oferecido aos funcionários Sodecia, cujo critério é que estejam cursando a nível técnico, graduação e pós-graduação. Para participar do programa o funcionário deve buscar o seu gestor direto e indicar o seu interesse, sendo posteriormente avaliado pelo gestor de Recursos Humanos, onde é verificado se o curso escolhido está correlacionado com sua área de atuação e dentro do orçamento
da área, para avaliação e concessão do incentivo.
A empresa custeia até 50% do valor da mensalidade, através de reembolso.
O monitoramento da continuidade deste benefício, baseia-se nas avaliações semestrais em relação ao desempenho do aluno junto às instituições. Ao término do curso, o empregado deve permanecer na instituição por dois anos. O mesmo passa por avaliação de desempenho periodicamente, conforme programa da empresa, trilhando o plano de carreira e podendo chegar a nível gerencial, inclusive com atuação fora do país.
CURSO DE INGLÊS
Considerando que a Sodecia é uma empresa multinacional torna-se fundamental que os seus empregados conheçam outro idioma, a nível universal. O curso de inglês é um benefício oferecido pela Sodecia concedido aos empregados que necessitam do idioma em sua rotina de trabalho. Participam do programa gestores, supervisores e coordenadores e demais cargos que necessitem da fluência para o desempenho da sua função.
A bolsa de estudos é concedida de forma integral, que contempla 100% dos custos de matrícula, mensalidade e material didático.
PARCERIAS TÉCNICAS
A Sodecia tem parceria com diversas instituições de ensino como universidades, SENAI, CIMATEC, entre outras, visando desenvolver projetos de inovação tecnológica junto aos participantes, mantendo a interação entre empresa e instituição
e promovendo educação de qualidade para o público interno e externo, formando jovens e adultos capacitados tecnicamente para atuar dentro da organização.
Para ter direito ao benefício, o aluno precisa passar por uma avaliação junto ao seu Gestor e ao Gestor de Recursos Humanos para então ser encaminhado para escola de idiomas para avaliação de nivelamento. Durante o curso, são realizadas avaliações periódicas, com monitoramento da evolução, bem como a assiduidade das aulas. O curso é contínuo até a obtenção do nível avançado.
O empregado com alto aproveitamento do benefício aliado à sua avaliação de desempenho, pode trilhar um plano de carreira dentro da organização, atuando inclusive em outras unidades fora do país.
Registro - Visita a escolas durante a pandemia
A educação tem o poder de mudar histórias
e criar um mundo melhor
Promovemos ações educativas direcionadas as crianças e jovens
Vídeo educativo veiculado nas escolas na pandemia
